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面試差不多是每個(gè)畢業(yè)生必經(jīng)的歷程。你曾寄出多少封求職信，才獲得面試的機(jī)會？面試了幾多次，才獲得工作的機(jī)會？曾聽一位青年人分享：面試是一門學(xué)問，與你的學(xué)業(yè)成績優(yōu)劣沒有什么關(guān)系，重點(diǎn)是懂得在面試官前把自己的優(yōu)點(diǎn)表露。還有，你懂不懂配搭衣服？你懂不懂把自己的缺點(diǎn)包裝成優(yōu)點(diǎn)？懂不懂……（下刪3000字），依他所言，一字記之曰：「吹」。

面試不是自吹自擂的表演

吹是指「信口開河／說謊／自夸／夸大／自吹自擂」。然而，面試的成敗得失，拓展訓(xùn)練真的就取決于怎樣自吹自擂？如果面試只是靠一張口，我們?nèi)舨皇翘焐摹复邓邓帧梗膊欢冒b自己，那怎么辦？

有人說，面試像一出舞臺劇，要做足準(zhǔn)備，為求在面試官前有最完美的表現(xiàn)。只是，為何面試這樣重要呢？而在這舞臺上，我們要展現(xiàn)的又是什么？一般而言，公司透過簡歷及面試挑選員工。透過應(yīng)征者寄來的履歷，公司能對應(yīng)征者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)有一大概的印象。只是，若僅僅依靠簡歷聘用員工，會忽略了很多細(xì)節(jié)，是很危險(xiǎn)的事。透過面試，能讓未來上司、HR同事對應(yīng)征者作出最直接的判斷。故此，有些公司或者沒有筆試，卻不會省略面試的部分，可見其重要。

面試是把真實(shí)的自己呈現(xiàn)。很多人寫簡歷或者有所隱瞞，意圖把缺點(diǎn)隱藏，但面試時(shí)透過對答、提問一切無所遁形。所以，面試可以是怎樣把自己包裝，甚至可以有適量的修飾，但卻不是「信口開河／說謊／自夸／夸大／自吹自擂」。一旦被發(fā)現(xiàn)一切是夸大的，則會令人懷疑應(yīng)征者的誠信。相反，真誠、正直總是給人正面的印象。

面試是一面鏡子

有公司管理層接受雜志訪問時(shí)這樣形容年輕應(yīng)征者：他們在網(wǎng)絡(luò)上看似什么都行，然而一旦現(xiàn)真身，便變成了啞巴，不懂與人溝通。說的是年輕人善于使用網(wǎng)絡(luò)，卻可能與現(xiàn)實(shí)社會脫節(jié)，離開網(wǎng)絡(luò)后便不懂與人溝通。其實(shí)，不論在那個(gè)年代，溝通能力都是極為重要。面試中的溝通，展現(xiàn)了我們的表達(dá)與組織能力。當(dāng)我們跟別人溝通時(shí)，會不會辭不達(dá)意？會不會愈說愈亂，最后連自己也不知道自己想表達(dá)什么？又或只說很多「好虛」的說法，如OK啦、差不多……溝通，除了是語言，也包括非語言的部分，就是身體語言、面部表情等。如果眼神閃爍不定或姿勢不正，都給人負(fù)面的印象。所以，面試過程中，一定要與面試官有眼神接觸，保持微笑及適時(shí)點(diǎn)頭。這些身體語言，除了讓人感到你有自信外，也代表你正專心聆聽。

與面試官的對答溝通，正正反映著你的組織及表達(dá)能力。有些朋友可能轉(zhuǎn)換較快，很容易從一個(gè)話題轉(zhuǎn)出很多點(diǎn)子。只是要有條理地表達(dá)，還是需要多多練習(xí)。例如，在路上、車站，看到不同廣告，試試在腦海里想想有什么聯(lián)想？可以怎樣表達(dá)？另外，閱讀也是幫助提升思考、組織、表達(dá)能力的好方法。看新聞時(shí)，也應(yīng)多看不同觀點(diǎn)的評論文章。喜歡看電影的，也可讀讀有質(zhì)素的影評，了解電影背后的思維；愛聽音樂的，也嘗試多了解音樂人創(chuàng)作的想法、理念。這些都是豐富我們的養(yǎng)份。當(dāng)我們的內(nèi)涵豐富了，才能在面試時(shí)把最佳的一面呈現(xiàn)。

事實(shí)上，面試正正是讓未來上司、HR同事與你溝通的機(jī)會。從對答當(dāng)中，他們會知道你是不是一個(gè)有禮貌的人？是否懂得應(yīng)對進(jìn)退？即使面試官刁難，能否客氣回答？是否不卑不亢？會不會沒聽清楚問題便急著回答，或答非所問？如果不確定問題的意思，可以委婉的再做確認(rèn)。若真是答非所問，也可說：抱歉，我剛剛誤會了你的前一個(gè)提問。我可以借現(xiàn)在補(bǔ)充一下嗎？其實(shí)……坦白承認(rèn)，比死撐與亂謅更好。說到底，面試是一面鏡子，照出我們的修養(yǎng)；或者，有些人擅長自吹自擂，但沒有足夠的底蘊(yùn)，亂吹一通在有經(jīng)驗(yàn)的面試官前實(shí)在很容易露餡。修養(yǎng)是一生的事，急不來，唯有好好培養(yǎng)。