吃飯，唱K，是我們最為常見也是最基礎的團建方式了。比較適合小團隊，人數不多的公司。上了一定規模的公司，團建作為一個團隊建設的一塊，顯得尤為重要。

我們作為專業的團建活動策劃，經常被問的就是：你們有沒有新穎一點的團建，我...

在問答平臺知乎，這樣類似的問題更是數不盡數：

大家說一說，團建上哪里更有創意？

有哪些效果好又不落俗套的團建活動？

公司夏天團建，要求戶外、不能熱、不能累、有新意，怎么辦？

我們嗨爽團建組織過很多人數不一類型各樣的團建，少的10人，20人，多至300人，500人；有國企，上市公司，互聯網公司等。

團建作為公司的一個團隊活動，是集體的體現，很多問題是我們需要考慮的。比如：70后想玩的，和90后想體驗的，很明顯不一樣，對新的事物接受程度也不一樣，加上企業文化的差異，團隊的氛圍等，眾口難調，組織一次好的團建活動，并不簡單，何況新穎的。

因此一個新穎而又有效的團建活動，需要我們有專業的策劃能力，豐富的組織經驗，及高品質的現場執行去支撐的。下面推薦目前比較新穎的團建活動類型：

類似的設定情景情節之類的劇本殺等，例如：明星大偵探，跑男、極限挑戰等綜藝節目，根據歷史、節日、社會熱點去設定情景主題，通過情景主題+互動游戲的形式，在娛樂玩耍中達到團隊融合的目的。比如去佛山功夫之鄉，武俠主題等等，

意義：團隊深度融合，是非常受年輕小伙伴的歡迎的。

例如：棒球主題、飛拉達、橄欖球、皮劃艇等我們日常生活中比較少玩的的一些游戲、運動等項目，通過精細的準備和設計和團隊成員深入去體驗，感受團隊的協作、團隊的融合等；

意義：深度組織，團隊可以充分地學習、領會到項目的精髓，感受到團隊活動帶來的魅力

例如：去年跑男有一期節目是在黃河邊上演繹的《黃河大合唱》，紅色節日氣氛、紅色緬懷、跑男團隊一起，精益求精、團結努力去完成一件有難度，但又非常有意義，值得我們共同去追求完成的任務。

意義：主題團建，時間相對比較長，非常深入去完成一件有意義的事情，一個團隊一起扛過事，這種友誼千金難買！！！

例如：負重穿越荒野、沙漠，野外溯溪，環島騎行等等。這種戶外運動主題團建，對個人對團隊是挑戰亦是享受。具體要看團隊氛圍，這個跟企業環境氛圍有關系，一般喜歡挑戰的團隊都會很喜歡這種團建。在這個生活節奏不斷加快的時代，我們的生活逐漸被工作占據，去健身房幾乎成了我們唯一的鍛煉場所，所以不時組織一次戶外鍛煉也是一個不錯的選擇。

意義：個人挑戰、團隊挑戰，可以很燃，可以很炸、可以很難忘！

有一句很火的洗腦雞湯網文：想認真認識一個人，就一起去旅游吧！其實是有其三分道理的。團隊也是如此，想要認識這個團隊，了解團隊中的每一個成員，就一起去旅游吧。

旅游的休閑放松，結合的新型綜藝式的團建形式，景點、古城內的大型定向闖關，完美避免了旅游走馬觀花的形式。避免了老套的跟團旅游，體現了趣味性，同時又結合了團建的元素。讓公司、團隊、個人都有不一樣的收獲。

意義：在充分休閑放松，體現企業福利；打造企業凝聚力和認同感，及團隊融合。

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