冰球團建流程（網球團建方案）
今天給各位分享冰球團建流程的知識，其中也會對網球團建方案進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.vlpedop.cn），現在開始吧！
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帶領一個業務團隊做團建，能組織什么樣的活動呢？
團建的形式多種多樣，但首先要看你這次團建的目的是什么。
大體有以下幾種團建的形式：
1.放松型。大家一起吃吃喝喝，玩玩樂樂，唱唱歌，旅旅游。平時工作忙，壓力大，借這樣的機會放松一下。喝點酒，也敢說話了，大家在這個環境下釋放壓力。
2.凝聚型。為了大家增加凝聚力，體現團隊精神，打造企業文化。這樣的活動比較多的是拓展，野外生存等。讓大家在這個過程中互相協作，增加了解，最終建立更好的信任關系。比較適用于剛組建的公司和團隊或者適用于常年坐辦公室的專業技術人員。
3.感悟型。這幾年很流行，不是培訓，也是做活動，可以室內或室外，引導員不講道理，更多的是引導大家的思考，效果非常好。但對引導員的要求較高。這樣的方式比較適合成熟的團隊和公司，該說的都說了，還做的都做了，剩下的就需要自己去想清楚。
還有很多不同的團建方式，比如做運動，做慈善等，但總體來說，都出不了以上的范疇。
1，徒步，找一個健身步道，風景好一點的，走10幾公里山路，你們可以根據參加員工身體情況，艱苦的晚上還露營睡帳篷，有時高管愛走沙漠
2，三項運動結合，比如騎行，徒步，劃船三項小組比賽，也可以選擇游泳，跑步這種，難度是同時滿足三項運動場地的地方不多
3，打棒球，橄欖球，冰球，現在也蠻流行的，是體育競技和團建結合，場地封閉，外面做這類團建的公司很多
4，室內也有，比如挑戰哥德堡，是一種大型的拼搭式游戲，拼圖，非洲鼓，戲劇，阿拉貝拉
5，還有專門的團建公司，組織斯巴達挑戰賽，荒野求生，城市定向
團建活動有什么好的建議？
團建活動不要局限在吃飯唱k上冰球團建流程，健康的團建活動才是正確打開方式。組織團隊成員們一起參與活動冰球團建流程，用獎勵的措施激勵大家運動得福利。推薦使用“企業咕咚”運動平臺，免費為組織者提供成員運動激勵和管理的平臺。
團建項目有哪些
團建活動通常有哪些項目？傳統室外團建項目，太常規也太累，風吹日曬的環境，成員心理懈怠且抵觸；KTV或聚餐什么的聽起來不錯，但難有深度交流；密室逃脫、卡丁車等時間太短，時間不足夠供大家加深認識；滑雪等，項目單一眾口難調，且只有冬季比較適合；自駕游吸引人，但中途變數多且費用太高；包個別墅？大家做飯、打牌、喝酒...實際上比較頹廢不能真正達到團建目的....難道就沒有一個大部分人都會滿意的團建活動了嗎？
我們講述的是大家都熟悉的拓展訓練。團建活動選擇最多的一種，同時也是被大家說的最大的一種。用最通俗的說法就是把你帶到拓展基地去做工作項目。對于傳統拓展來說，好處就是效果我們可以控制。因為拓展項目都是一些很經典的項目，形式和流程都有一定的規律，能夠收到相應的后果。
其實我那都應該知道，這種項目對培訓師的水平還是有一定要求的，看培訓師能不能把人帶入團隊去思考。不是大家在一起玩一些就可以了，也不是為大家洗腦。而且導致大家認為拓展就是打雞血。其實我們都應該知道拓展本身還是沒有什么錯誤的。主要是團建這個行業的水平本身就不一樣。想快速賺錢的的太多了。
其實拓展項目本身還是沒有什么問題，這些團建的拓展項目都是一些很經典的項目，效果肯定是很好的，只要培訓師的水平沒有問題。而且這些項目的形式都是固定的，20多年來沒有什么變化。所以拓展的針對性不強，針對不同的團隊，用的項目都是一樣的，沒有創新的東西。也只能是做一兩次，不可能我們每次都去做拓展。起不了我們想要的結果。
還有一種就是旅行式的團建，就是去旅行，在旅行中插入一些團建項目。這種就是讓大家既享受了旅行，又參加了一些體驗活動，只是這種團建的效果不太可控。
根據不同的公司，其實團建是要定制的，要加入公司的一些元素融入到團建中。這種團建的針對性才強，才起到了團建的目的。而且可以確保團建活動的不同性，有比較好的體驗效果。基于參與人數、團隊現狀和目標、公司背景文化，進行創意開發和流程設計，深度定制必然需要更多的時間、費用也會比較高。但是企業文化的加入，增加了團隊凝聚力，比較適合想達到團建效果的團隊。
團建活動通常有哪些項目？還有很多其他團建就是戶外活動：高爾夫、攀巖、漂流、徒步、滑雪、潛水、帆船、游艇、蹦極、登山、探險、沖浪等戶外團建活動方案。其實團建的團建活動通常很多，但是我們要根據自己的公司文化選擇。不要盲目的去跟風。
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