今天給各位分享周末團(tuán)建加班的知識(shí)，其中也會(huì)對周末公司團(tuán)建活動(dòng)算加班嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注一點(diǎn)團(tuán)建（www.vlpedop.cn），現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、你有周末團(tuán)建的經(jīng)歷嗎？應(yīng)該拒絕嗎？
• 2、你覺得團(tuán)建等不等于變相加班？
• 3、周五加班到晚十點(diǎn)，周六團(tuán)建請假被記曠工，這合理嗎？

你有周末團(tuán)建的經(jīng)歷嗎？應(yīng)該拒絕嗎？

職場是社會(huì)的一部分，不建議輕易拒絕，如果是比較重要的團(tuán)建，比如年會(huì)，比如一些定期的團(tuán)建，也是溝通團(tuán)隊(duì)感情的一個(gè)方法，有利于工作中的協(xié)調(diào)。

當(dāng)然了過于頻繁的團(tuán)建確實(shí)會(huì)影響正常的社交生活和自己的家庭生活。建議如果出現(xiàn)這種情況，不妨大家一起商量一下，適當(dāng)改變團(tuán)建的頻繁程度。

團(tuán)建其實(shí)一開始的初衷也是為了適度溝通團(tuán)隊(duì)的凝聚力和互相的了解，如果造成大家的困擾其實(shí)就失去了團(tuán)建最初的目標(biāo)。

如果在團(tuán)建的時(shí)候，偶爾卻是因?yàn)榧依锏奶厥馇闆r，可以委婉的拒絕說明原因，大家一般都可以理解。畢竟沒有誰周末永遠(yuǎn)都是無所事事的，也會(huì)有一些特殊情況。

但是不建議頻繁的缺席團(tuán)建，特別是一些季度總結(jié)年度總結(jié)的團(tuán)建，畢竟間隔時(shí)間長，長期缺席也會(huì)影響你個(gè)人的評價(jià)。

而且目前確實(shí)存在很多公司將團(tuán)建安排在周末的情況，不可避免，畢竟一般團(tuán)建的費(fèi)用是由公司負(fù)擔(dān)，如果周內(nèi)安排投入成本確實(shí)也會(huì)大很多。

當(dāng)然了一個(gè)團(tuán)體需要大家共同維系變得更好，合理的意見一般都是可以采納的，如果過于頻繁的團(tuán)建可以共同商討。

你覺得團(tuán)建等不等于變相加班？

如果要加班就意味著人們在工作八個(gè)小時(shí)之后還要繼續(xù)工作，這時(shí)候就會(huì)因?yàn)榫Σ蛔銓?dǎo)致注意力不集中、工作沒有質(zhì)量。加班之后也會(huì)加重每個(gè)員工的疲憊感同時(shí)占用了他們的個(gè)人休息時(shí)間。員工即使能回家休息，但在有限時(shí)間內(nèi)可能也無法恢復(fù)到良好狀態(tài)，繼而影響第二天的正常工作。員工到了周末本可以好好休息，恢復(fù)一個(gè)星期的疲勞狀態(tài)，然而團(tuán)建卻占用了他們的個(gè)人時(shí)間。雖然團(tuán)建本身并不需要工作，然而團(tuán)建期間員工根本就無法處理個(gè)人的事情。

占用員工個(gè)人時(shí)間的團(tuán)建真的有意義嗎？

雖然團(tuán)建期間的聚餐和旅游等各種活動(dòng)都免費(fèi)，然而團(tuán)建仍然被員工排斥，因?yàn)閳F(tuán)建雖然不是工作，但也是工作的一部分。無論周末還是節(jié)假日對于員工來說都是難得的休假時(shí)間，一周五天的工作已經(jīng)夠長了，如果在周末還要占用員工時(shí)間來團(tuán)建他們就會(huì)錯(cuò)過和家人聚會(huì)的時(shí)間，也無法履行一些家庭責(zé)任，更錯(cuò)過了享受個(gè)人空間的機(jī)會(huì)。這樣的團(tuán)建沒有意義，因?yàn)闊o法達(dá)到團(tuán)建目的。

團(tuán)建要建立在保障員工個(gè)人休假時(shí)間的基礎(chǔ)上。

建立在別人痛苦上的快樂是不合理、不道德的。通過剝奪員工休假時(shí)間來取得的團(tuán)建沒有意義，員工內(nèi)心對這種類型團(tuán)建的排斥導(dǎo)致他們無法從其中獲得團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感。優(yōu)化工作步驟、增進(jìn)員工之間的深入溝通已經(jīng)是最有效、最直接的團(tuán)建方式了。團(tuán)隊(duì)工作本身就是一種團(tuán)建，額外團(tuán)建只是錦上添花而已。企業(yè)可以在工作之余開展團(tuán)建，但是不能占用員工休假時(shí)間，更應(yīng)該減少次數(shù)和時(shí)間，保證質(zhì)量。

一個(gè)企業(yè)要得到不斷發(fā)展就應(yīng)該尊重每個(gè)員工的訴求，保障他們的基本權(quán)利。

周五加班到晚十點(diǎn)，周六團(tuán)建請假被記曠工，這合理嗎？

張女士感到非常委屈。 她是重慶某公司設(shè)計(jì)部門的一名員工。 該公司通知所有人，她將在周末前往一個(gè)古鎮(zhèn)，但張女士加班至前一天晚上10點(diǎn)。 她感到太累了，不想?yún)⒓哟杭窘加危运蛑鞴馨l(fā)送了請假消息。張女士以為與主管談話后，她以為就沒事了，所以她睡了十點(diǎn)多。 誰知道醒來之后，他看到了主管的答復(fù)。 他說，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是一項(xiàng)統(tǒng)一的活動(dòng)，必須參加。 除了他本人以外，其他所有人都參加了該活動(dòng)， 因此，張女士被貼上“曠工”的標(biāo)簽，并被視為一天沒有上班。

所謂曠工是指無故缺勤，而缺勤是指在工作時(shí)間內(nèi)未能到達(dá)工作地點(diǎn)。 周末不是法定的工作時(shí)間，古鎮(zhèn)也不算作工作場所。 如果不去那里，為什么要缺席？ 周末本應(yīng)由員工自己支配。 張女士的行為可能不會(huì)被視為“霸主的虛假”，但公司的行為構(gòu)成了“霸主條款”。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)是錯(cuò)誤的，但是合規(guī)性測試是正確的。 常德市的周先生也有類似的經(jīng)歷。 他在一家私人公司工作。 公司經(jīng)常要求員工臨時(shí)加班。 因?yàn)樵诩依锼X，所以我沒有看到公司發(fā)送的加班通知消息，也沒有去公司，也沒有請假。 結(jié)果，我被記錄為缺勤一天，我的工資被扣除。 周先生沒有被說服，以為周末原本是員工休息的時(shí)間。 如果他不加班怎么會(huì)被視為曠工？ 之后，他報(bào)告了該公司。? 我國的勞動(dòng)法明確規(guī)定，不允許雇主強(qiáng)迫雇員加班。 是否在周末加班取決于員工，而不是公司。 對員工離開霸王請假的指控表明，該公司的法律意識(shí)很弱。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義在于加深員工之間的理解并促進(jìn)日常工作中的合作。 這是一個(gè)放松的好機(jī)會(huì)，但是許多公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)發(fā)生了變化。 領(lǐng)導(dǎo)者總是試圖以最低的成本開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。 為了不影響工作，時(shí)間安排在周末且資金不足。 農(nóng)場一日游被認(rèn)為是正常的，有些甚至要求員工自費(fèi)參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。

這樣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)如何使人們不厭惡？ 一些員工在周末有自己的安排，想睡個(gè)好覺，或者去購物和與朋友一起吃火鍋，但是當(dāng)主管的信息傳來時(shí)，所有這些美好的幻想都被吸收了，他們不得不犧牲寶貴的休息時(shí)間，并且 一群不熟悉同事的人參加不感興趣的活動(dòng)。

除了提高效率，公司還需要照顧員工。 畢竟，人才是根本的創(chuàng)造力，公司有義務(wù)確保員工有尊嚴(yán)地工作。 與團(tuán)隊(duì)建設(shè)相比，加薪，晉升和分紅是對員工的最佳激勵(lì)，而不是組織一些雜亂無章的工作，這無濟(jì)于事。? 如果您想組建一支團(tuán)隊(duì)，這并非不可能，但是您必須提前做好準(zhǔn)備，并且不要占用您的周末休息時(shí)間。 以員工為中心，讓員工參與活動(dòng)的組織和計(jì)劃。 這樣，更多的員工將愿意參加。 您可以列出更多選項(xiàng)供所有人選擇。 在這種情況下，接受度相對較高。 盡管晚餐聚會(huì)和旅游活動(dòng)沒有新意，但它們輕松愉快，比一些怪異的團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法要好得多。

周末團(tuán)建加班的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于周末公司團(tuán)建活動(dòng)算加班嗎、周末團(tuán)建加班的信息別忘了在本站一點(diǎn)團(tuán)建（www.vlpedop.cn）進(jìn)行查找喔。